建言立論

提升老字號企業核心競爭力 走出創新發展新路徑
發布日期:2019-09-25

  建言背景

  哈爾濱是一個有百年歷史的文化名城,在五十年以前就涌現出了一大批別具歷史 文化特色的老字號名牌企業,其中23家獲“中華老字號”殊榮,40家獲“龍江老字號”殊榮。這些老字號名牌企業由于其經營管理有方,產品優秀,早已成為哈市企業閃光的亮點。

  現狀分析

  隨著時間的推移,哈市一些“老字號”的經營理念逐步落后于消費者對時尚元素的追求,企業生存狀態堪憂。一些老字號企業發展緩慢,規模偏小,經濟效益欠佳;企業設施老化,技術更新遲緩;知識產權保護意識不強,企業創新發展內在動力不足;所有制單一,改革意識落后,經營狀況不佳,難以釋放新的能量與光彩。據相關報道,目前哈市現存的老字號,經營狀況較好的僅僅占40%,更多的是成為了“雞肋”,經營者懷著“不忍心放棄”的感情,掙扎著慘淡經營。

  核心建議積極鼓勵老字號企業走混合所有制之路。混合所有制是決定老字號企業前途命運的首要問題,這是老字號企業獲得新生的一條必經之路。老字號可以通過企業改制成為混合所有制,形成股東會、董事會,實現體制轉型和觀念更新。積極鼓勵引導老字號企業創新經營模式。企業自身應有既傳承又大膽創新的追求,在繼承優良傳統文化的同時,不斷對品牌文化注入新的內涵。形成傳統文化與現代文化相融合的品牌文化。讓品牌文化成為哈爾濱市老字號歷久彌新、保值增值的法寶,深挖本土歷史文化資源,創新保護本土老字號,要保留城市特色、珍惜歷史遺產、提升城市的品位。積極開發市場,充分認識清楚消費群體的心理變化和需求變化;努力創造新產品,開發新市場,擴大市場的影響力,爭得更多的消費者群體,不斷提高企業的經濟效益和社會效益。重視老字號品牌的文化挖掘、保護和傳承。要積極鼓勵老字號企業編撰企業歷史書籍或專著,把老字號的歷史過程、傳統技藝、非物質文化遺產以及老字號企業的創業者的事跡認真進行搜集、整理、編撰成冊,使之代代傳承,發揚光大。積極鼓勵員工持股,提升員工的主人翁精神。事實表明,不少經營不佳的老字號企業缺少的不是企業的管理制度,而是缺少企業員工與企業同甘共苦、為企業振興發展而奮斗的主人翁精神。員工持股則是煥發主人翁精神的一劑良藥。加大對老字號企業的扶持力度。一是老字號企業立法。哈市應積極學習外省市加強老字號企業工作的經驗,制定《哈爾濱市老字號品牌保護發展管理辦法》,通過立法使老字號企業受到法律的規范和保護,從而保證老字號企業是老在口碑、老在味道、老在歷史、老在品牌。二是激發老字號活力。引導支持哈爾濱老字號企業加快創新發展,高效落實知識產權、網點保護、融資、創新產品和服務。重視支持哈爾濱市老字號企業參加中華老字號申報。三是適時舉辦 “哈爾濱振興老字號、保護老品牌”研討會。搭建學習交流傳統老字號經驗的平臺,邀請名家學者出謀劃策,為老字號振興發展加油鼓勁。

  來源:《哈爾濱政協》作者:市政協委員 許 鵬

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